Por sus obras los conoceréis

Desde la CNT creemos necesario difundir algunos detalles más sobre el contexto de fondo que hay en las recientes re-estructuraciones y despidos que se están llevando a cabo en la empresa Stock Uno, así como explicar los motivos reales que están generando dichos cambios. Creemos que este conflicto es un buen ejemplo de cómo algunos amasan sus fortunas a costa de los derechos y la dignidad no sólo de los trabajadores a su cargo sino también de sus clientes, sin importar la situación que éstos pudieran atravesar. Para ello, vamos a echar un vistazo a quienes consideramos máximos responsables del proceso que está sufriendo la empresa.

Stock Uno es una empresa de externalización de servicios, lo cual se conoce coloquialmente como "subcontratación". Uno de los principales negocios de esta empresa es la cesión ilegal de trabajadores a otras empresas como Carrefour o Pepsico. Estas empresas, clientes de Stock Uno, se libran de buena parte de su plantilla contratando los servicios de Stock Uno que les ofrece trabajadores que hacen lo mismo pero de forma más barata, debido entre otras cosas a que el convenio que debería aplicarse a los trabajadores originales de las empresas cliente (Carrefour, Pepsico, etc.) no se aplica a los de Stock Uno.

La empresa Stock Uno fue comprada por el grupo Ibersuizas en el año 2006, y hace varios años pasó a manos del grupo Portobello Capital, que se creó debido a una escisión de Ibersuizas en la que una parte de dicho grupo abandonó la firma. Portobello Capital es un fondo de capital riesgo que controla varias empresas, no sólo Stock Uno. En su página web podemos encontrar el currículum de algunos de sus miembros más importantes:

Algunos de los miembros relevantes de Portobello Capital.


Es especialmente relevante la figura de Norberto Arrate, con experiencia en bancos de (dudosa) reputación como Morgan Stanley. Norberto Arrate entró en Portobello como director en 2013; justo el momento en el que se intensificaron los despidos de mandos intermedios favorables a los empleados de Stock Uno y la campaña de presión contra muchos trabajadores con el objetivo de que éstos abandonen la empresa por su propio pie. En la web de Portobello podemos leer que es responsable del seguimiento de Mediterránea de Catering y Stock Uno. Otros miembros destacados de Portobello también tienen lazos con Mediterránea de Catering, una de las empresas participadas por el fondo de inversión (igual que Stock Uno).

La relación con Mediterránea de Catering es muy importante, pues muestra claramente la forma de proceder de esta gentuza. Esta empresa es tristemente conocida por las recientes denuncias que se han hecho públicas respecto a la pésima calidad y peligrosidad de las comidas en el Hospital de Navarra. En enero de 2013, el gobierno navarro (del partido UPN) decidió privatizar el servicio de comidas del hospital y se lo adjudicó a Mediterránea de Catering. Lo primero que hizo la empresa fue despedir a la mitad de la plantilla de las cocinas, además de "ahorrar" en todo lo que pudo. Las consecuencias no se hicieron esperar: horarios agotadores, bajas por ansiedad, comidas que fueron rechazadas por plantas enteras del hospital, e incluso se llegó a servir comida con sal para hipertensos y con azúcar a los diabéticos. En este link podéis ver más detalles sobre semejante barbaridad, que llegó incluso a adquirir importancia mediática (apareció en TV repetidas veces).

Esto es lo que los dueños de Stock Uno servían a los enfermos del Hospital de Navarra


Los trabajadores de Mediterránea de Catering afectados por todo esto, denunciaron de esta forma lo ocurrido y además resumieron brevemente las actividades de Portobello Capital bastante elocuentemente: "La empresa de catering Mediterránea está controlada por Portobello Capital, un importante fondo de capital riesgo. [...] Estos fondos invierten en empresas con el objetivo de conseguir el máximo de ganancias en el más corto periodo de tiempo, exprimiendo a los trabajadores y trabajadoras, reduciendo costes de manera salvaje, y especulando; para ellos, el objeto de la empresa en cuestión es algo secundario."

Recordemos que Portobello Capital, máxima responsable de todo este escándalo, es también dueña de la empresa Stock Uno, donde están aplicando las mismas tácticas. Y que el responsable de seguimiento de Stock Uno y de Mediterránea de Catering en Portobello es una misma persona: el señor Norberto Arrate.

Conflicto sindical contra la empresa Stock Uno Grupo de Servicios S.L.

Desde el Núcleo Confederal de Hellín-Tobarra queremos hacernos eco de la siguiente información, relativa a un conflicto sindical que se está produciendo en la empresa Stock Uno donde trabaja uno de nuestros compañeros. Asimismo, informamos de la apertura de una campaña de CNT contra dicha empresa a fin de que se pongan fin a los abusos, chantajes y despidos que se están llevando a cabo. Éste es el texto del panfleto que se está difundiendo al respecto:

En los últimos meses, STOCK UNO está llevando a cabo un proceso masivo de despidos, reubicaciones, presiones a los trabajadores/as para que firmen reducciones de jornada, etc. Esto tiene el objetivo de eliminar a la plantilla con más antiguedad y contrato fijo de STOCK UNO, al calor de la reforma laboral, para sustituirla por sangre fresca más barata.  Entre otros negocios, uno de los más importantes para STOCK UNO es la cesion de trabajadores a empresas como CARREFOUR. A parte de esto, las condiciones de trabajo en la empresa han sido desde siempre de precariedad y explotación a todos los niveles.

Por este motivo, algunos trabajadores/as de la Delegación de Alicante solicitamos una reunión para que se nos explicase la situación. La empresa ignoró esta petición, tras lo cual, y ante la pasividad de los sindicatos mayoritarios, nos dirigimos a CNT-AIT para intentar resolver este problema.
Desde CNT Albacete se han enviado a la empresa dos escritos sin obtener más resultado que negativas y amenazas. 

Este es un resumen de las reivindicaciones  que se exigen a la empresa:

-Readmisión de los compañeros y compañeras despedidas en la Delegación de Valencia.

-Que se acabe con prácticas ilegales tales como: impago de horas extras, descuento arbitrario de horas, descuento de kilometraje para acciones en ruta, acumulación de horas negativas para no pagar horas extras, incumplimiento de los periodos de descanso establecidos en el Estatuto de Trabajadores, etc.

-Fin del proceso de acoso y despidos masivos: fin de las presiones para firmar reducciones de jornada (hasta incluso dos horas semanales) y vuelta de los afectados/as a su situación anterior si así lo quieren; distribución de la carga de trabajo de acuerdo con lo legal, por orden de antigüedad y hasta cubrir la jornada; que no se contraten nuevos/as trabajadores/as mientras se está despidiendo a otras personas.

-Entrega de la documentación (nóminas, contratos, convenio colectivo, etc.) e información por anticipado de las condiciones de trabajo (salario, horario, etc.).

-Que se cubran todos los gastos derivados del trabajo.

-Que las categorías profesionales se ajusten a la realidad del trabajo y las condiciones laborales, y la remuneración sea la que legalmente corresponda para cada servicio y centro de trabajo.

-Que  la empresa se haga cargo de todos los impagos en los últimos 12 meses.

-Que las condiciones laborales de los/as trabajadores/as en las contratas  se ajusten a la legalidad y acabe la práctica de cesión ilegal de trabajadores que desde el sindicato hemos detectado.

Actualmente, la situación del conflicto es la siguiente: remitido un segundo escrito a la empresa el 13 de junio fijando las posiciones del sindicato, y después de haber difundido el contenido de nuestra tabla reivindicativa y del conflicto contra STOCK UNO entre las/os trabajadoras/es del centro comercial donde trabaja un compañero, la empresa envió dos directivos al centro para amedrentar a dichos trabajadores/as en una reunión (que no se comunicó a nuestro compañero), retirar la información del conflicto que había en dicho centro y, por sorpresa, hacerle una "encerrona" para intentar que abandonase la actividad sindical y comprar su despido, cosa que no han conseguido.
 
Por todo esto, la CNT-AIT no va a tolerar que continúe la situación en la que se encuentran los trabajadores y trabajadoras, por lo que no vamos a ceder ni a desistir en la defensa de nuestros derechos, ni a humillaciones, ni indignidades. Pues si todavía no lo saben, es hora de que sepan que la Confederación Nacional del Trabajo fue, es y seguirá siendo la pesadilla de la clase política y explotadora.

Por todo ello, desde CNT habilitamos esta cuenta para que contactéis anónimamente por correo electrónico:

  stockuno@albacete.cnt.es
Y para consultar la información del conflicto:
  http://cntab.blogspot.com.es/p/conflicto-sindical-contra-stock-uno.html

Presentación

Este blog nace fruto de la creación, a finales del año 2013, del Núcleo Confederal de Hellín y Tobarra, dependiente del Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT. El Núcleo Confederal está formado por compañeros de Tobarra y Hellín de dicho Sindicato. Los principales motivos de la creación de este Núcleo Confederal, en la Comarca de Hellín, son la difusión de las ideas anarquistas y la extensión de la acción sindical y social de la organización anarcosindicalista en la provincia de Albacete. Puedes leer más sobre qué es la CNT y un Núcleo Confederal de la misma en este enlace.

El objetivo del Núcleo Confederal de Hellín y Tobarra es incidir en la difusión tanto de la problemática laboral propia de esta región de la provincia de Albacete y nuestra propuesta sindical para combatir dichos conflictos, como la propagación del anarquismo como ideología, sistema político y forma de vivir. Creemos que los problemas que azotan a los trabajadores de esta región, de este país y de todo el mundo, sólo se resolverán del todo mediante un cambio absoluto tanto del sistema político dominante como de la propia mentalidad de gran parte de la población; sin embargo, ello no impide la lucha por la mejora de nuestra calidad de vida como trabajadores mientras esa revolución no llega, siempre a través de la acción directa, el asamblearismo y la unión de fines y medios.

Es por ello que desde este blog pretendemos informar periódicamente de la actividad del Núcleo Confederal en Hellín, Tobarra y pedanías; avisar de sus convocatorias y actos organizados; difundir los casos de despidos, incumplimientos de acuerdos, acoso por parte de las empresas y otros conflictos laborales tanto de los propios afiliados como de terceros; llevar al día los sucesos notables de índole política, económica, sindical, etc. que suceden en nuestra provincia; informar de los actos del Sindicato de Oficios Varios de Albacete del que formamos parte, etc.

Sin embargo, no queremos limitarnos a llevar un blog y nada más. Éste es un paso más en la reorganización del movimiento libertario y anarcosindicalista en esta comarca, en la que apenas ha tenido presencia desde hace décadas. Con la creación del Núcleo Confederal queremos sumar militantes y crear secciones sindicales para, paulatinamente, acumular la afiliación y compromiso suficientes para formar un nuevo Sindicato de Oficios Varios en la región de Hellín y Tobarra.

Entre nuestros proyectos actuales se encuentra la publicación de una revista en papel en la región, así como la difusión de algunos de los conflictos laborales actuales existentes en nuestros pueblos.